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介護休業中の収入を補う介護休業給付金。賃金の67%が雇用保険から支給されます。受給条件と申請方法を詳しく解説します。
受給の条件
- 雇用保険に加入していること
- 介護休業開始前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間がある
- 対象家族（配偶者・父母・子・配偶者の父母等）の介護のために休業
- 休業後に職場復帰する見込みがある
支給額の計算
休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67%
| 月収 | 1ヶ月あたりの支給額（目安） |
|---|---|
| 20万円 | 約13.4万円 |
| 25万円 | 約16.8万円 |
| 30万円 | 約20.1万円 |
| 35万円 | 約23.5万円 |
| 40万円 | 約26.8万円 |
支給上限額は月額約34万円です（2025年度時点）。
支給期間
対象家族1人につき通算93日。最大3回まで分割して取得できます。
分割取得の活用例
1回目：要介護認定・ケアプラン策定期間に2週間
2回目：施設探し・入所手続きに1ヶ月
3回目：容態変化時に残日数を使用
申請手順
- 会社に介護休業を申し出る（開始日の2週間前まで）
- 会社がハローワークに「介護休業給付金支給申請書」を提出
- 休業終了後に支給決定 → 口座に振り込み
原則として会社を通じて申請します。本人がハローワークに直接申請することも可能です。
よくある質問（FAQ）
-
はい。雇用保険の給付金は非課税です。所得税も住民税もかかりません。
-
雇用保険に加入しており、被保険者期間の条件を満たしていれば受給できます。
まとめ
介護休業給付金は賃金の67%が非課税で支給されます。93日を3回に分けて計画的に使うことで、介護と仕事の両立を支える重要な制度です。
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